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標題:

公司說要關閉了,領到的薪水卻不對,怎麼辦?

發問:

之前在台南某家公司上班,一開始他說我們底薪是二萬一,結果第一次發薪水他卻發日薪給我們,就是除以當天的月數但卻乘上我們實際有去的天數,(例如一月,他除以31天,乘上我們實際有去上班的天數==>意即假日不支薪),一開始也說有保勞保,後來卻跟我們說第一個月不保勞保,當時我們的員工數有三個人(因為我們是新成立的台南分公司,總公司在高雄),我們一起提出薪水的疑問,公司說因為我們剛進去沒有貢獻,所以算我們日薪,講到最後,他說那雙方各退一步,假日給半薪,過沒幾天,那經理把另一個同事給辭掉;最近經理打電話來說公司營運不下去,說台南分公司要徹掉,當天打給我們,當天叫我們走,我當時已做了二個月了,那天是一月20號,公司說會給我們資遣費,我們... 顯示更多 之前在台南某家公司上班,一開始他說我們底薪是二萬一,結果第一次發薪水他卻發日薪給我們,就是除以當天的月數但卻乘上我們實際有去的天數,(例如一月,他除以31天,乘上我們實際有去上班的天數==>意即假日不支薪),一開始也說有保勞保,後來卻跟我們說第一個月不保勞保,當時我們的員工數有三個人(因為我們是新成立的台南分公司,總公司在高雄),我們一起提出薪水的疑問,公司說因為我們剛進去沒有貢獻,所以算我們日薪,講到最後,他說那雙方各退一步,假日給半薪,過沒幾天,那經理把另一個同事給辭掉;最近經理打電話來說公司營運不下去,說台南分公司要徹掉,當天打給我們,當天叫我們走,我當時已做了二個月了,那天是一月20號,公司說會給我們資遣費,我們有三天的加班費,他也說會給我們,假日也說會給我們全薪...結果今天薪水發下來,我跟我同事竟只各領到一萬元~~我們真的不知道要找誰幫忙,明明知道公司在坑我們,卻無力反擊..我們該怎麼辦..而且公司從頭到尾都沒幫我們保勞保...我到１2/21就滿一個月了,但12/21之後的假日他一定還是支付給我半薪....救救我們吧..我們該怎麼做呢 更新: 我們有打卡,也把所有的證據都收集好了..但聽說如果要掙回那些錢要告上法院才拿得到...我們只是普通人,哪有錢請律師呢?..蘋果日報真的會幫我們嗎?

最佳解答:

很多公司與面試者談的底薪雖然是兩萬一，但其實所謂的底薪極有可能是日薪*出勤天數，因此在參與面試時一定要先行問清楚 再者，我曾經去過一家公司，剛開始也是不保勞保，公司持的原因是怕新人來一天就跑掉，因此他們認為要有所謂的觀察期，如果這個新人做到公司規定天數，才會保勞保。但其實這都是違反勞工保障相關法令。 因為雇主必須在新人報到的第一天就要投保勞保，尤其職場上或上下班途中若發生事故等，極可能因公司沒有為其投保，而造成勞工發生職災時，無法獲得勞保的理賠。 另外，薪資發放的不正常，表示此家公司有些問題，勞工將來亦有可能一毛錢都拿不到，即使公司倒閉，也無法進公司搬運公司物品來補償薪資，若這麼做還會被雇主反告偷竊，所以您要考慮清楚是否有必要再繼續為這公司服務的可能性。 若想更加了解解決方式，建議您有此問題可詢問勞委會，再做決定。

其他解答:

如果你的工作地在台南，你可以向台南市政府勞工局勞動條件課仲先生洽詢及申訴，他是專門負責勞資爭議協調及調解的專業人士，電話是06-2991111轉8460。|||||上班有打卡嗎??若有想辦法拿到。不然就打給蘋果日報申訴專線。他們應該會樂意幫你們。因為我想他們總公司在高雄，這代表找的到人。而且總公司沒有倒閉，那就更好了|||||我建議你可以查尋一下勞基法.勞動法規 計算出 實際的 薪水，和所領之後的虧損 ，然後可以先打電話先去公司協調。 (要合情合理，有證証最佳，和公司當初說明的相關事項) 公司如強詞奪理，不願領情。可先威脅要打電話到勞工委員會申訴。 公司還是不願配合。 就申訴讓他聲敗名裂吧。 2006-01-27 01:34:47 補充： 上法院.....有理有證據 勞委會 就夠你們公司爽了有相關問題可以順便尋問

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