標題:

公司是否違反勞基法的規定?

發問:

請問: 本人在"中連貨運"上班,公司有一個很好笑的規定就是每個星期日都要"辦事員"輪流執勤一天,從08:00~18:00才給$300元!!想請問這樣是否違反勞基法呢?可以投訴嗎?

最佳解答:

一、執勤與從事工作都是勞務:(一)工資:謂勞工因工作而獲得之報酬。(二)勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。(三)值勤:依雇主所提示,使勞工履行契約提供勞務或接受雇主或代理雇主指示處理有關勞工事務之人所能支配、管理之場所內工作,有從事工作就該獲致該有工資,而辦事員本身薪資就很低,可勞雇協商執勤該職酬勞,不然誰願意來,更不能低於勞動基準法規定薪資給予。 二、勞動基準法:(一)第 24 條(延長工作時間時工資加給之計算方法)雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:1、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。2、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。、、、(二)第 30條勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。(三)第 36 條(例假)勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。(四)第 39 條(假日休息工資照給及假日工作工資加倍)第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。、、、 三、結論:每七日中至少應有一日之休息(星期日值勤補休),給該星期日例假日薪資,再加一日薪資(非300),並加計上班八小時後延長工時加給。(處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰) 勞雇默契很重要,相互容忍溝通協調,才能解決紛爭,執著法令規定的條文,只是更疏離。真的有委屈時,申訴所在地勞工局勞動基準科、勞動檢查機構。補充建議:這裡不是專業法令諮詢或勞工、勞檢主管機關,參考就好。祝你順利!?工安消防環保等十幾張資格

其他解答:

此文章來自奇摩知識+如有不便請留言告知

01C1B7F1406451DA

arrow
arrow
    創作者介紹
    創作者 darlenoe158v0 的頭像
    darlenoe158v0

    航空百大

    darlenoe158v0 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()