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工作7天卻沒薪水領.聽說勞基法規定要做7天才有.是嗎

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如題我在雅方公司(雅方羊肉爐那個雅方)工作了7天但是公司說他們的規定.做7天是沒有薪水的以前都聽很多朋友說如果到某家新公司工作不合的話做一天就走不然至少要做7天才有薪水那我在雅方做了7天卻不能領薪水...這樣能怎麼處理???!!!因為我應徵的是業務員一開始面試時說好是星期一工作到星期六上班時間上午7點45到下午5點因為之前從事過食品業(也是業務)大概知道食品業的業務員是要做抄貨的工作而沒有送貨但是雅方公司的業務員做的是送貨的工作而不是抄貨然後每天下班時間超不穩定第一天工作就有人告誡我下午沒有5點30不準回公司面試時說7點45到17點是上班時間 但是上班後又變了一個樣... 顯示更多 如題 我在雅方公司(雅方羊肉爐那個雅方)工作了7天 但是公司說他們的規定.做7天是沒有薪水的 以前都聽很多朋友說如果到某家新公司工作 不合的話做一天就走 不然至少要做7天才有薪水 那我在雅方做了7天卻不能領薪水...這樣能怎麼處理???!!! 因為我應徵的是業務員 一開始面試時說好是星期一工作到星期六 上班時間上午7點45到下午5點 因為之前從事過食品業(也是業務) 大概知道食品業的業務員是要做抄貨的工作而沒有送貨 但是雅方公司的業務員做的是送貨的工作而不是抄貨 然後每天下班時間超不穩定 第一天工作就有人告誡我下午沒有5點30不準回公司 面試時說7點45到17點是上班時間 但是上班後又變了一個樣 感覺就........ 然後每星期二晚上7點要開會 開到完又已經過9點..這...... 本來朋友是說不適合的話就換工作 但是我自己覺得做兩三天就走似乎不太好 乾脆做7天 至少有薪水(因為之前都聽人這樣說) 所以撐了7天 跟公司說不適合 要離職 但是公司卻說他們的規定 做7天是沒有錢的 因為是"業務員" 所以需要"訓練" 這7天的薪水就是公司訓練這個業務員的費用 那..很多人都說勞基法規定做7天有薪水領.這點是正確的嗎 如果是的話.那我這種狀況.該如何處理呢 ------------------------------------------------------------------------------------ 其實該工作內容根本是送貨員而不是做業務 結果公司在職稱上冠一個"業務" 名業務司機 用責任制的方法來管理員工(上班打卡制 下班責任制) 一開始是想說性質可能跟別的食品業相同才來工作 但是跟其他業務不同 所以才離職的 而且每周二晚上開會要開到超過9點..OOXX 也順便給想去面試的人一點提示 另外 每天要進出冷凍庫N次.負溫.所以要考慮一下身體狀況

最佳解答:

權益是自己爭取的. 你有工作.老闆就要給薪水.那怕是一天也要給(除非自己不要) 勞基法規定並沒有說幾天才能給薪水. 如果公司告訴你的話.這就是公然的苛扣工資. 勞基法關於薪資規定有: 第三章 工資 第二十一條(工資之議定及基本工資) 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 前項基本工資,由中央主管機關擬定後,報請行政院核定之。 第二十二條(工資之給付) 工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。 第二十三條(工資給付之時間次數) 工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。 雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 第二十四條(加班工資之計算標準) 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之: 一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。 三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之。 第二十五條(性別歧視之禁止) 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者,給付同等之工資。 第二十六條(預扣工資之禁止) 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 第二十七條(工資之限期命令給付) 雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付。

其他解答:

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