想請問102年勞基法加班時間和休假天數和我工作是否相符－航空百大

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想請問102年勞基法加班時間和休假天數和我工作是否相符

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我是個送貨員每天工作從早上8:30到晚上6點工作時間約9.5小時中午沒休息時間一個月加班13天每天兩小時一個月休四天都固定禮拜日不曉得這樣是否有超時聽朋友說勞基法規定一個月要休六天不然就違反勞基法朋友說禮拜六上班要換算加班費不然就是違法可以去申訴不知道這消息是否有誤?還是勞基法就是這樣規定還麻煩各位大大給小弟一些指教或者相關規定網址參考

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1.我是個送貨員每天工作從早上8:30到晚上6點工作時間約9.5小時中午沒休息時間一個月加班13天每天兩小時一個月休四天都固定禮拜日不曉得這樣是否有超時 A.已違反勞動基準法第35條（休息）勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。可處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰加班時間(13天*2小時)+(9.5-8)*(30天-4天休假)=65小時已違反勞動基準法第32條延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。可處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰勞動基準法第30條勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。故你禮拜六要上班應算假日加班(兩周12天上班*8)-84=12小時，在加第三第四周等於24小時例假加班，故雇主還須給你24小時加班費，此例假加班不適用勞動基準法第32條依勞動基準法第39條（假日休息工資照給及假日工作工資加倍）第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。可處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰 2.聽朋友說勞基法規定一個月要休六天不然就違反勞基法朋友說禮拜六上班要換算加班費不然就是違法可以去申訴不知道這消息是否有誤?還是勞基法就是這樣規定還麻煩各位大大給小弟一些指教或者相關規定網址參考 A.依勞動基準法第36條（例假）勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。故給你周休禮拜日一天是合法的週六部分工時是算加班費的以上有違規的你可以去申訴，可向雇主、主管機關或檢查機構申訴依勞動基準法第74條（勞工之申訴權及保障）勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。可處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰如版大想走人，你可以以第六款來做可依勞動基準法第14條（勞工得不經預告終止契約之情形）有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。第十七條規定於本條終止契約準用之。並向雇主拿資遣費依勞動基準法第17條 (資遣費之計算）雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。還有非自願離職證明書要拿 ^^以上祝版大順心

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