因職業傷害被公司解雇的人－航空百大

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因職業傷害被公司解雇的人

發問:

你們好我是一個因為職業傷害被公司解雇離職的人我於民國97年11月4日，受僱於某家企業社擔任桃園中正機場領貨及送貨司機，工作地點為桃園中正機場領貨碼頭。在民國97年11月20日下午1點左右，我另外2位公司員工，接獲公司老闆指派命令，一同前往工作地點桃園中正機場領貨碼頭，提領客戶所進口之貨物，於裝載貨物時不慎一腳踩空從高【近150公分】摔下，當場無法靠自己的力量站起，由桃園中正機場航站救護車送往敏盛醫院，由急診醫師診斷為左股骨頸骨折並脫臼，隨即開刀植入鋼釘病住院觀察，期間公司老闆並沒有來關心，和我一樣是送貨司機的，2位同事都有來醫院看我，出院已有告知公司老闆，但是出院費用還是我自己出的，更傷心的我受傷還要陸續看醫生，竟... 顯示更多你們好我是一個因為職業傷害被公司解雇離職的人我於民國97年11月4日，受僱於某家企業社擔任桃園中正機場領貨及送貨司機，工作地點為桃園中正機場領貨碼頭。在民國97年11月20日下午1點左右，我另外2位公司員工，接獲公司老闆指派命令，一同前往工作地點桃園中正機場領貨碼頭，提領客戶所進口之貨物，於裝載貨物時不慎一腳踩空從高【近150公分】摔下，當場無法靠自己的力量站起，由桃園中正機場航站救護車送往敏盛醫院，由急診醫師診斷為左股骨頸骨折並脫臼，隨即開刀植入鋼釘病住院觀察，期間公司老闆並沒有來關心，和我一樣是送貨司機的，2位同事都有來醫院看我，出院已有告知公司老闆，但是出院費用還是我自己出的，更傷心的我受傷還要陸續看醫生，竟然於民國97年12月1日，把我的勞保退掉並沒有告知我就把我解雇，還是我去勞保局查資料我才知道，公司老闆就當沒有請過這個人，還是不當這是一回事，真叫人心寒。請各位先進幫幫我如何爭取勞工權益謝謝!!

最佳解答:

親愛的大大您好：依據勞動基準法第13條規定 http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT01.asp?lsid=FL014930 「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」也就是在板大治療這段期間雇主不得資遣職災勞工。除非有職業災害勞工保護法第23條的狀況 ttp://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT01.asp?lsid=FL015056 「非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定者。二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定者。」否則就是不能資遣員工。^^ 相關職災遭資遣權益部分： A.依據勞動基準法第59條規定有 1.職業災害醫療補助：也就是版大就醫期間的所有醫療開支。 2.原領工資：也就是版大受傷期間原本的工資，公司必須照給，至版大可以上班為止。 B.依據勞動基準法第17條規定給予資遣費。「...一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。」 C.依據勞動基準法第16條規定給予預告工資。「...一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。...」 D.依據勞動基準法第19條規定給予服務證明書(或離職證明書)。「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」並要求依勞動基準法第11條第五款規定開例離職原因「...五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任...。」這樣版大就可以依此請領「失業給付」。不要認為這樣寫就不能請領，這是法令上明文可以請領的依據之ㄧ。^^ http://www.esctcg.gov.tw/site/41f5d2c5/4475522e/44755245/447553a2/449275ef/files/%C2%F7%C2%BE%C3%D2%A9%FA%AE%D1.pdf 上述四大項都是版大可以向公司爭取的權益。^^ 金額部分：醫療補助：看板大治療期間花費多少公司就必須賠償多少。原領工資：正常是領到版大治療好可以上班為止，一般骨折約需治療半年，因此應該算6個月。但公司直接資遣板大，目的在免除此項給付責任，依勞基59條規定除非雇主一次給付40個月，否則不能免除該責任，既然公司想免除該責任，我們就用40個月來計算賠償金。(雖然最後法院不會依此判決^^!，但還是可以依此來爭取。^^) 資遣費：就看板大做幾年來算。預告工資：也是看板大做幾年來算，但至少又滿3個月。這樣去算，相信最後公司可能會「命令」你回去上班，至於回不回去就看板大了。^^! 但上法院的機率很高，板大要有心理準備。本人對於這種公司不建議找勞工局申訴，有另一單位調查報告比勞資爭議協調更重要，另外寫信告知。^^

其他解答:

草苺大大 : 先感謝您的熱心，但是對於您的回答有幾點意見 : (1)按照"勞基法"規定，當你於職災受傷當日，公司人事部理應開立職業災害門診單及住院單給你減免自付額才是。(以上為您的回答) 以上是依照勞保條例辦理，不是勞基法。 (2)依照"勞基法"，公司不得將因公意外的員工退掉勞保喔。(以上為您的回答) 不論依照勞基法，還是勞保條例，都沒有這個規定。勞保，只管你是不是有領到依勞保條例，這個事故，如果是 "職業災害"，可以請領所有職業災害的相關請領給付項目。勞基法，只管你有沒有請領到依照勞基法59條，職業災害發生時，所可以請領的賠償。這兩個勞工相關的法條，都沒有你講的 "公司不得將因公意外的員工退掉勞保"的這一條。公司不得隨意解雇受職災勞工的法律依據來自 "職業災害勞工保護法"。但不是完全不得解雇受職災勞工。而依照職業災害勞工保護法的規定解僱勞工的話，當然不用繼續幫勞工保勞保。這位匿名人可以爭取的 : (1)先向勞工局提出檢舉，要求勞資協商。同時找到有利的人證，證明是因為工作而受的傷(職業災害)。 (2)只要可以證明為職業災害，已經支付的健保自負額，可以申請職災門診住院申請書，然後填寫退還自墊醫療給付申請書，把自付額退回來。申請書，可以在以下勞保局的網頁下載 : http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0007225 而所有可以請領的職災給付，在勞保局的以下網頁可以找到 : http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0005087 (2)如果因為職業災害而被公司解雇，可以自願繼續參加勞保，所有權利義務，和以前相同。參加辦法，請看勞保局以下網頁 : http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0005266 (3)如果公司不願意繼續僱用，依照職業災害勞工保護法的第23、24、27條，公司應給付資遣費或退休金。|||||你好，按照勞基法規定，當你於職災受傷當日，公司人事部理應開立職業災害門診單及住院單給你減免自付額才是。你當初發生事故，可以提出相關證明證明你是因公發生意外嗎。因按照你的說詞，你是直接請救護車處理。可以請醫生開立相關證明書證明你是職災。還有你公司的一些記錄要證明你確實是因為公事而造成。說句老實話，員工看病，老闆不一定會來看你。按照上述，你公司應該沒將你當成職災意外處理喔。依照勞基法，公司不得將因公意外的員工退掉勞保喔。你們老闆心很狠喔。建議你可以去勞工局申訴。不過你要有把握提出證明喔，不然通常資方比較強大力量。會想盡辦法創造出是你本身的問題。所以你先去勞工局詢問相關辦法，求資方出面處理。我們公司也常常fire員工，但從不給非自願給付證明書。也不發資遣費。如果員工因公受傷，也想盡辦法把他fire。但走在法規上，我們公司會走得特別仔細，以免被員工吃上一口。|||||依據勞工請假規則第4條：為住院者，1年內合計不得超過30日，住院者2年內部得超過1年，未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。希望你可以得到幫助。 2009-01-19 09:08:54 補充：職災請的是公傷假雇主當然要付休公傷假時之全額薪水 (勞動基準法第59條)公傷假是不扣薪(還要給足當日與日後休養的薪資) 不扣全勤喔 (勞工請假規則第6條)。A09B43D7283853E8